Belirli süreli bir iş sözleşmesinde haklı nedenlerle fesih durumunda kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin Yargıtay kararı nedir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde haklı nedenlerle fesih durumunda kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği, iş hukuku açısından önemli bir konudur. Yargıtay'ın verdiği kararlar, bu konuda emsal teşkil etmekte ve işçi ile işverenin haklarını belirlemekte önemli rol oynamaktadır. Bu yazıda, Yargıtay'ın belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ile ilgili bir kararını ele alacağız.

Belirli süreli iş sözleşmesinde haklı nedenle fesihte kıdem tazminatına hükmedildiğine dair bir Yargıtay kararı şu şekildedir:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2009/22355 E. ve 2011/34265 K. sayılı 03. 10. 2011 tarihli kararında:

"Halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde 'Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin. .. ' cümlesi ile iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olmasının kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olmadığı belirtilmiştir.

Burada önemli olan fesih iradesinin kim tarafından ortaya konulduğu ve kıdem tazminatına hak kazanma koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediğidir.

Elbette kural olarak belirli süreli iş sözleşmesi kararlaştırılmış ve süre sonunda taraflardan herhangi biri fesih iradesini ortaya koymamış ise iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ereceği açıktır. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden önce taraflardan biri yenilememe iradesini ortaya koymuş ise burada yenilemeyen tarafın iradesine göre kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılamayacağı araştırılmalıdır.

İşveren yenilememe iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise bir yıllık kıdem koşulu gerçekleştiği takdirde kıdem tazminatı ödenmelidir".